Закон также помогает продвигать равноправие, хоть и не так активно, как хотелось бы. В Германии, например, компании обязаны приглашать в совет директоров хотя бы одну женщину, если он состоит больше, чем из трех человек. С 2026 года в ЕС и вовсе планируют ввести правило: 40% мест в советах директоров должны будут занимать именно женщины, в противном случае компания получит штраф. В России ситуация немного другая: законы у нас не такие строгие. Трудовой кодекс, конечно, запрещает дискриминацию, в том числе и по полу, но никаких квот и других преимуществ конкретно для женщин не предусмотрено. Предполагается, что все соблюдают правила — и этого достаточно.
Source link
About Author
