Наконец, «минимальный понедельник» — именно так HR-специалисты называют выполнение минимального объема работы в первый день рабочей недели. После того, как парочка экспертов по продвижению в карьере сообщили, что «минимальный понедельник» отлично работает против эмоционального выгорания на работе, рядовые сотрудники стали прибегать к нему. И только малая часть призналась, что этот тренд больше создает проблемы на работе, чем помогает в установлении стабильного эмоционального состояния. Дело в том, что стремление выполнить минимум рабочих задач может создать в глазах начальника представление о вас, как о ленивом сотруднике, и навредить вашей репутации. Хотя забота о себе действительно важна, не менее значимо помнить, что компания в первую очередь ждет вашей производительности и конкретных результатов, а не хорошего настроения.
Source link